为进一步推动年轻干部学方法、补短板，强本领、展作为，不断提升年轻干部的工作能力、干事热情，助力快速成长，6月3日，滨开区举办素质提升月第八期学习暨言传身教促成长交流分享活动。学习活动邀请了财政局、规划建设局、经济发展局、化工产业管理局四位局长走进菁航小组分享他们的成长历程和工作感悟。活动由滨开区党工委委员，党群工作局局长杨波主持。

财政局局长许海军分享：

年轻干部在成长过程中要把握好七种关系。把握好全局与局部的关系，系统思考，把岗位工作和全局工作相结合；把握主要矛盾和次要矛盾的关系，分清主次，做好工作计划；把握学习和思考的关系，让能力和素质跟上开发区发展节奏；把握其位和其职的关系，在其位谋其职，用更经济有效的方式解决问题；把握灵活性和原则性的关系，在遵守法律法规的基础上，创新突破，灵活应对；把握分工和团结的关系，各司其职，协调配合，发挥团队作用；把握好成绩和底线的关系，底线即红线，让成绩更具含金量。

化工产业管理局局长吴网根分享：

在开发区工作，天然的责任重压力大，开发区是直接参与市场竞争的主体，对产业发展、技术创新、人才储备、税收就业等有着天然的追求。在开发区工作的干部要懂产业、懂经济，跳出局办思维，站在产业高地看问题；要有经营者意识，把成本思维、核心竞争力思维、风险思维以及主动性思维作为立身之本；要有服务者思维，培养专业素质、综合协调能力、创新意识和抗压能力；要不忘初心，永争一流，牢记职责和责任，把握每一次学习提升的机会，为开发区高质量发展贡献智慧和力量。

规划建设局局长陈廷卫分享：

四年的部队生活和多年的农村工作经历告诉我们，年轻干部要在工作实践中不断提升三种能力。一是学习的能力，人生会面对很多的考试和挑战，我们要持续不断的向书本学文化知识，向社会学经验、学土办法，向优秀的年轻人学工作热情、活动思维、正能量行为，向领导学管理、学为人处世、学系统全面的思维方式；二是执行的能力，把工作落到行动上，不断历练解决问题的能力；三是沟通的能力，在直面群众、直面企业时，言辞有度，行为得当，让有效沟通使工作更顺利更有成效。

经济发展局局长黄洪波分享：

汪国真的《热爱生命》说，“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”成长的道路风风雨雨，有汗水，有泪水，也有委屈，接到任务不用怕，方法总比困难多。在工作中始终保持信心、耐心、恒心和决心，成长过程中做到努力、学会借力、形成合力。我们每一个年轻干部都要学会管理好自身情绪，做一个高情商的人，做任何事要有计划、有目标，沉得下心，俯得下身，更要做一个有情怀的人，对集体、对同事、对岗位有感情。当遇到挫折和失败时，不用气馁，学会复盘，找出问题，改进方法，总结经验。

活动最后，杨波表示，开发区工作经历是财富，在智力和体力上时刻都接受着挑战，不能有懈怠的情绪，格局决定结局，开发区的年轻干部要有使命担当；实干决定成败，把平凡做到极致，把每一步走好跨好；导向决定风气，对集体，对家庭，对自己勇于担当负责。